我要上班了｜如何接住就業(yè)市場(chǎng)“香餑餑”？AI就業(yè)前景大揭秘
來(lái)源： 交匯點(diǎn)新聞
2025-07-08 14:23:00
編者按：人工智能（AI）正加速融入生活，深刻改變產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才需求。當(dāng)前，在人才需求發(fā)生“量級(jí)”爆發(fā)的同時(shí)，人才供需也在潛移默化中發(fā)生了“質(zhì)”的變化。
為積極響應(yīng)黨中央、國(guó)務(wù)院“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”決策部署，從今年4月開(kāi)始，歷經(jīng)兩個(gè)多月的深入走訪(fǎng)，新華日?qǐng)?bào)·交匯點(diǎn)記者對(duì)人工智能就業(yè)市場(chǎng)展開(kāi)全面探究，并推出高校就業(yè)服務(wù)類(lèi)欄目《我要上班了》，直面智能化轉(zhuǎn)型中的就業(yè)焦點(diǎn)問(wèn)題，以扎實(shí)調(diào)研和多元視角，為身處技術(shù)浪潮中的高校學(xué)子與職場(chǎng)新人提供兼具前沿視野與實(shí)用價(jià)值的就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)。
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6月20日，拿到畢業(yè)證書(shū)的第二天，碩士畢業(yè)的劉海君成功入職南京一家大型制造企業(yè)，成為一名高性能計(jì)算工程師。劉海君入職的這個(gè)崗位，屬于人工智能相關(guān)崗位之一。
近年來(lái)，隨著AI的蓬勃發(fā)展，人工智能相關(guān)崗位日漸成為就業(yè)市場(chǎng)“香餑餑”。然而，人社部數(shù)據(jù)卻顯示，由于人才需求的快速增長(zhǎng)，目前我國(guó)人工智能領(lǐng)域人才缺口超500萬(wàn)，供需比例約為1比10。
人工智能相關(guān)崗位真的那么香嗎？AI熱潮中，哪類(lèi)人才最緊缺？如何捕捉就業(yè)新機(jī)遇？
人工智能催生就業(yè)“新藍(lán)海”
“這個(gè)崗位對(duì)畢業(yè)生具體有什么要求”“這是我在校期間的創(chuàng)新成果”……不久前舉辦的2025“IN南京，邀寧來(lái)”畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一家科技型企業(yè)的展位前早早排起了長(zhǎng)龍。該企業(yè)拿出的崗位多涉及人工智能，不僅吸引了眾多應(yīng)屆畢業(yè)生前來(lái)咨詢(xún)，一些在讀學(xué)生也專(zhuān)程趕來(lái)尋找AI方向的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
AI的迅猛發(fā)展正重塑全球就業(yè)市場(chǎng)，其在替代部分傳統(tǒng)崗位的同時(shí)，更催生了一片廣闊的就業(yè)“新藍(lán)海”。智聯(lián)招聘今年2月發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2025年春招首周，人工智能行業(yè)求職人數(shù)同比增長(zhǎng)33.4%。有跳槽意愿或行動(dòng)的職場(chǎng)人中，49.2%希望未來(lái)能投身到人工智能領(lǐng)域。
“人工智能相關(guān)崗位待遇也普遍優(yōu)厚?！眱|嘉和科技股份有限公司人力資源總監(jiān)李盼盼介紹，他曾招聘過(guò)一名“技術(shù)大?！?，雖然年輕，但公司卻開(kāi)出了年薪百萬(wàn)的薪酬待遇。新華日?qǐng)?bào)·交匯點(diǎn)記者注意到，在AI大模型DeepSeek今年2月發(fā)布的招聘中，大部分崗位的起薪在每月2萬(wàn)元以上，其中核心系統(tǒng)研發(fā)工程師（校招）的薪資范圍為每月6萬(wàn)元至9萬(wàn)元。“杭州六小龍”之一的宇樹(shù)科技發(fā)布的機(jī)器人控制算法專(zhuān)家崗位，年薪可達(dá)130萬(wàn)元。
既是黃金賽道，也是高門(mén)檻賽場(chǎng)
“這個(gè)專(zhuān)業(yè)的本科生并不好就業(yè)！”在春招季跑了一場(chǎng)又一場(chǎng)招聘會(huì)的王馨宇感嘆道。她發(fā)現(xiàn)，校園招聘會(huì)上的企業(yè)大多是“中小廠(chǎng)”，現(xiàn)場(chǎng)三四十個(gè)有計(jì)算機(jī)需求的企業(yè)里，只有寥寥幾家公司真正有人工智能需求，并且最低學(xué)歷門(mén)檻為碩士。
學(xué)歷不夠、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)……王馨宇的求職困擾，也是很多院校人工智能類(lèi)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆生面臨的尷尬局面。
“有人工智能需求的企業(yè)往往對(duì)技術(shù)要求較高，90%以上的新入職人員都要求具備3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?！崩钆闻伪硎荆邆涔ぷ鹘?jīng)驗(yàn)幾乎是這類(lèi)企業(yè)對(duì)求職人員提出的“硬杠杠”，但也不外乎會(huì)招聘10%左右的應(yīng)屆生作為儲(chǔ)備力量培養(yǎng)?！熬涂礄C(jī)會(huì)抓在誰(shuí)手里，建議學(xué)生在校期間可多參加一些比賽項(xiàng)目，企業(yè)很在乎求職人員在校期間有無(wú)獲得創(chuàng)新或技術(shù)性突破，這也是個(gè)人獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的資本。”
談及人工智能相關(guān)崗位對(duì)學(xué)歷的要求，東南大學(xué)機(jī)器人研究所所長(zhǎng)宋愛(ài)國(guó)教授直呼“比較高”?！耙詵|南大學(xué)為例，近70%的工科專(zhuān)業(yè)學(xué)生會(huì)選擇讀研，而剩下30%的本科畢業(yè)生最終也并非都選擇了相關(guān)企業(yè)?！彼硎荆S著AI的飛速發(fā)展，人才的需求越來(lái)越高，十年前博士大多會(huì)選擇留在高校從事研究工作，而近十年越來(lái)越多的博士放棄留校，接下了大院大所甚至大型企業(yè)拋出的“橄欖枝”。
自我賦能，硬核提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
選擇了人工智能類(lèi)專(zhuān)業(yè)，本科疊加應(yīng)屆是否就意味著失業(yè)？來(lái)自南京大學(xué)蘇州校區(qū)智能科學(xué)與技術(shù)學(xué)院的學(xué)生小曹最近倍感困擾。
“如果你剛剛本科畢業(yè)，升學(xué)或許會(huì)是更好的選擇。但如果你已經(jīng)是碩士或博士，或你的創(chuàng)新成果已能夠在行業(yè)中發(fā)光發(fā)熱，那就盡情地去實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值吧！”東南大學(xué)儀器科學(xué)與工程學(xué)院青年教師胡旭暉給出了答案。
新一輪科技浪潮下，中國(guó)高校迎來(lái)史上最大規(guī)模專(zhuān)業(yè)調(diào)整。短短幾年間，已有超500所高校開(kāi)設(shè)人工智能專(zhuān)業(yè)或成立專(zhuān)門(mén)學(xué)院。李盼盼坦言，當(dāng)前AI領(lǐng)域在基礎(chǔ)層、技術(shù)層、應(yīng)用層都存在人才缺口，除了市場(chǎng)緊缺的算法工程師、大模型工程師、機(jī)器學(xué)習(xí)工程師等，高性能計(jì)算工程師、芯片架構(gòu)師等也是企業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)奪的對(duì)象。未來(lái)5～10年，智能機(jī)器人的應(yīng)用還將出現(xiàn)一個(gè)爆發(fā)階段，對(duì)人才的需求也會(huì)更加旺盛。
面對(duì)AI帶來(lái)的就業(yè)新形勢(shì)，高校畢業(yè)生應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？宋愛(ài)國(guó)認(rèn)為，無(wú)論是初入職場(chǎng)的畢業(yè)生，還是已有一些工作經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)者，只有不斷賦能、主動(dòng)應(yīng)變，才能在新技術(shù)浪潮中乘風(fēng)破浪，開(kāi)創(chuàng)屬于自己的職業(yè)新天地?！皩ふ覍?shí)習(xí)機(jī)會(huì)、加強(qiáng)繼續(xù)教育，構(gòu)建‘產(chǎn)學(xué)研用’協(xié)同的人才培養(yǎng)體系，將成為促進(jìn)未來(lái)AI人才供需對(duì)接的關(guān)鍵?！?/p>
監(jiān)制 杭春燕
策劃 王曉映 張琳
統(tǒng)籌 朱威 陳逸穎
主持 陳逸穎
音頻 艾陸琦 張宣 楊頻萍
制作 華蘇杰
文字 紀(jì)樹(shù)霞
美編 鄭玲玲
技術(shù)支持 南京大學(xué)新聞傳播學(xué)院JIL新聞創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室
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