紫牛熱點(diǎn)︱總監(jiān)降職為前臺(tái)但待遇不變，公司被判賠26萬(wàn)！法院：調(diào)崗帶有侮辱性
來(lái)源： 紫牛新聞
2025-05-28 20:50:00
總監(jiān)被降職為前臺(tái)，雖然待遇不變，但這樣的調(diào)崗合法嗎？打官司誰(shuí)會(huì)贏？今天（28日），上海市總工會(huì)微信公眾號(hào)“申工社”發(fā)布了一則普法報(bào)道，引起了網(wǎng)友的熱議，用人單位可隨意對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪嗎？遇到類似的情況，又該怎么去應(yīng)對(duì)？
報(bào)道中稱，陳某某2006年12月14日入職某公司，擔(dān)任信息管理中心總監(jiān)職務(wù)，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均月薪為20205元。2019年6月，公司將陳某某職務(wù)從總監(jiān)降級(jí)為普通員工，辦公地點(diǎn)從辦公室調(diào)整到8樓樓梯大廳的前臺(tái)位置，調(diào)崗后的待遇保持不變。陳某某認(rèn)為，公司調(diào)崗的真實(shí)原因是公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系未能協(xié)商一致，所以公司故意給他“穿小鞋”，將其調(diào)至8樓前臺(tái)工作，取消了打印機(jī)使用權(quán)限，搬走其辦公電腦，以其事實(shí)行為拒絕提供勞動(dòng)條件。
公司認(rèn)為，這是公司正常用工行為，陳某某工作績(jī)效考核成績(jī)較差，公司出于優(yōu)化調(diào)整需要曾與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同，就賠償事宜進(jìn)行協(xié)商，但雙方未能達(dá)成一致意見。公司將他調(diào)往8樓前臺(tái)，是出于工作便利的需要，陳某某已不在9樓辦公，取消其9樓打印機(jī)權(quán)限是基于8樓也有打印機(jī)考慮，且其被調(diào)往8樓前臺(tái)工作后，有抵觸情緒，公司出于擔(dān)憂陳某某存在泄密的可能，故將他的辦公電腦搬走，在8樓重新安排了新的電腦供其使用。OA系統(tǒng)仍是供其使用的，亦能正?？记?，故不存在剝奪其勞動(dòng)條件的事實(shí)。
隨后，陳某某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金527930元。仲裁委裁決，公司支付陳某某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償262665元。公司不服，提起訴訟。最終，法院判決認(rèn)為用人單位調(diào)崗的目的必須是正當(dāng)?shù)?，不得帶有侮辱性。而該調(diào)崗行為明顯具有侮辱性和懲罰性，支付陳某某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償262665元。
這一則普法報(bào)道引起了網(wǎng)友的熱議，用人單位可隨意對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪嗎？遇到類似的情況，又該怎么去應(yīng)對(duì)？一般來(lái)說(shuō)，用人單位有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，但是應(yīng)和勞動(dòng)者協(xié)商一致。如果未征得勞動(dòng)者的同意，用人單位單方面決定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪，是否能得到法院支持，關(guān)鍵在于該行為是否具有合理性。在判斷是否具有合理性時(shí)，主要從調(diào)崗調(diào)薪的必要性、目的正當(dāng)性、以及有無(wú)侮辱性、懲罰性等方面考量。
此外，調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則。如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪的，勞動(dòng)者可要求用人單位說(shuō)明調(diào)崗調(diào)薪的理由，拿出調(diào)崗具有必要性和目的正當(dāng)?shù)囊罁?jù)。對(duì)于用人單位不合理的調(diào)崗，勞動(dòng)者有權(quán)予以拒絕。
那么，哪些情形的調(diào)崗，公司需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金呢？對(duì)此，江蘇同大律師事務(wù)所李小亮律師介紹，主要情形包括：違法調(diào)崗導(dǎo)致被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，公司單方調(diào)崗未協(xié)商一致或調(diào)崗缺乏合理性，如侮辱性、懲罰性調(diào)崗或顯著降低勞動(dòng)條件等，員工可以“未按約定提供勞動(dòng)條件”為由解除合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；因調(diào)崗違法解雇員工，公司以員工拒絕調(diào)崗為由解除合同，如果無(wú)法證明調(diào)崗合法，則構(gòu)成違法解除，公司需要支付員工賠償金。揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾?郭一鵬
校對(duì) 石偉